公司的劳动补充协议哪些是有效的
更新时间：2005-09-09 00:49:01
问题描述：
劳动补充协议
1、合同是根据国家合同法订立的，一经双方盖章生效，均须无条件执行，不得违背。合同
期未满，任何一方要求提前解除，都必须向对方支付乙方离职前三个月平均工资额的违约金。乙方因本方原因要求提前解除合同，应在解除前三个月提出书面申请，甲方应在30天内作出书面答复。根据需要与可能，双方应协商可能取得妥善的解决办法。但如甲方无法满足乙方要求，又未找到合适人选顶替乙方工作之前，乙方不得强行离职，否则按违约加倍处罚。
问题：三个月提出书面申请合理吗？如果我辞职他们不同意怎么办？
2、乙方在合同未满离职，三年内不得从事同行业同工种的工作。
问题：这样没有补偿金的禁业限制有效吗？
3、双方均须遵守和执行国家有关保护知识产权和商业秘密的规定。乙方应对本岗位的各种数据资料和其他秘密负责，在岗或离岗后三年内都要保密，如有外泄，将被追究行政直至法律责任。
没有补偿金的保密协议有效吗？我是做外贸的可以把客户带走吗？属于泄密不？
4、双方合同关系存续期间，乙方不得到公司外其他单位兼职，否则视为违约，应向甲方赔偿5万元违约金。如造成甲方经济损失的，还应承担其他经济赔偿的责任。
合理吗？
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