公司裁员的补偿问题

更新时间：2014-04-03 20:17:15

问题描述：

公司放出裁员消息,但人事并没有和我正式谈,只是部门领导来找我,说我可以下个月不用来了,工资照发一个月的,然后让我办理离职,但是没有其他的补偿,我问他们没有补偿我不走,但是他们威胁说如果不走就给按开除计入我的档案里面;我并没有任何过错的记录在公司;

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您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2014.04.02 14:24:53

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吴丁亚律师
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可以劳动仲裁维权

2014.04.02 15:28:07

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刘洪伟律师
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属于违法行为，可以申请仲裁

2014.04.02 14:21:14

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王增辉律师
服务地区：北京-北京

裁员的，单位应支付你经济补偿金。如果是违法解除劳动关系，应支付你赔偿金。

2014.04.02 14:21:51

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李建成律师
服务地区：北京-北京

你好，可以要求经济补偿金

2014.04.02 14:21:58

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王华伟律师
服务地区：北京-北京

属于违法辞退，应当支付给你双倍的经济赔偿金，干满一年支付两个月工资，具体可来电咨询

2014.04.02 14:36:30

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

2014.04.03 20:17:15

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