请问单位是不才是用工主体?他的下属

更新时间:2014-04-02 13:51:55
问题描述:
您好,请问单位是不才是用工主体?他的下属用人合法吗?如出现劳动纠纷问题责任是否还要找用工主体?
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    合法的用工主体是依法成立的单位,依法成立,一般要领有营业执照。一个单位的下属单位分为两种:一是依法登记,领有营业执照的单位,可以成为用工主体;二是没有登记,没有营业执照,则属于内部部门,不是合法的用工主体。
    2014.04.02 10:06:54
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  • 王伟律师
    服务地区:湖北-武汉
    实际用人单位应当承担责任。
    2014.04.02 13:51:55
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我爱人在一事业单位工作,请问要求更换工作单位是否合法?劳动法是否有关于此类保护孕妇的法规?
你好,法律对女工保护问题作了明确的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的,劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工
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请问试用期内申请辞的,是可以马上走的吗?有没有违反劳动法?是否符合劳动法的相关规定?
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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自离的那个月工资不给发。请问这厂里的规定合法吗?请问这个也是符合劳动合同法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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用工单位不给报酬
向劳动部门反映要工资啊
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谁是用工单位?
最主要的是看,是谁让施工单位的安排工人帮忙。也就是说是谁雇佣这个工人。本人认为雇主在过错范围内对该工人承担赔偿责任。
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原单位(集团下属单位)被私人承包,我不原与私人签合同,也不原到集团的另个下属单位,之后到别的单位工作
1你是和单位签订的合同,只要原单位没有消灭,你和原单位都应当按照合同约定履行。 2原单位虽被别人承包,但原单位没有消灭,只是原单位经营方式发生改变。 3根据
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