关于违规企业的劳动考勤制度的处罚!对企业

更新时间:2014-04-02 23:42:01
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关于违规企业的劳动考勤制度的处罚!对企业处罚金的有没有什么参照比例?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 邱德哉律师
    服务地区:四川-绵阳
    相关法律对此有具体标准。
    2014.04.02 23:42:01
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国家是否对用人单位违反劳动合同法的,如警告、降职等处罚
你好,对于降职的问题,公司是不可以随意对职员降职,《劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前
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用人单位制定的劳动纪律罚款,可以随便罚吗,有没有相关的规定
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
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劳动法规定国有企业员工早退、迟到、缺勤、矿工处罚规定吗?如果是这样,如何处罚
免刑事处罚,如果不违反原单位等规章制度,还能回事业单位上班。但事业单位属于国家机关,对人员纪律性要求较高,不同事业单位或不同地区,规定可能会有差异,需要结合情况
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公司对员工处罚,达到工资的50%,这是否合法?
不合法,这种公司应该关闭,
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企业违法用工,延长劳动时间
月工作日:250天÷12月=20.83天/月   工作小时数的计算:以月乘以每日的8小时即是166、64小时。按你说的超出21天乘以12减去166、64即是加
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某企业将过期产品重新包装为新产品并销售。如何正义维权?能否得到经济赔偿。
1,提出建议,如果公司一意孤行地话,最后责任应当由公司承担。 2,不涉及经济补偿。 3,可以向有关部门反映问题。
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法律咨询关于《企业职工奖惩条例》适用问题律师你好: 1、在劳动合同期内,企业以职工我违反内部规章制度
劳动部办公厅关于《企业职工奖惩条例》是否 适用于劳动合同制工人有关问题的复函 (劳办力字〔1992〕57号)广西壮族自治区劳动厅:  
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公司想解雇我,想让我自动离开怎么办
这种情况,你需要跟公司协商看是你自己的问题还是公司的问题,如果是公司的问题无故劝你离职,你必须向公司索要一定的赔偿金额。如果是你自己的问题,你就试着去提升自己改
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