我是金坛的,合同没有到期,厂方从别处调了

更新时间：2014-04-01 08:24:24

问题描述：

我是金坛的,合同没有到期,厂方从别处调了一个人4月1号过来上班,前三天发了传真叫我到常州上班,我说常州太远,她叫我打辞职,我到劳动局问过了,说书面和她说不同意调动,不能打辞职,那我就天天去上班吗?我可以要求获得赔偿吗?谢谢!

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朱兵飞律师
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1、你可以向劳动监察部门投诉处理，要求恢复原岗位；
2、在单位恢复原岗位之前，员工应当暂时先去打卡上班，要求到原岗位工作，如果单位将你辞退，你反而更好依法维权。

2014.04.01 08:24:24

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吴继成律师
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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

2014.04.01 00:01:15

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戴雅静律师
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您好，若有工作地点约定，公司不可以随意更改。可以要求经济补偿的。

2014.03.31 19:50:24

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张兵律师
服务地区：江苏-常州

您好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。如需帮助，可联系

2014.03.31 22:59:19

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耿志群律师
服务地区：江苏-常州

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

2014.03.31 23:01:15

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