进厂上了8天班辞职扣我7天合法不

更新时间:2014-03-31 16:45:09
问题描述:
我进厂上了八天班,然后辞职《上了三天夜班受不了》老大同意了批了辞职书,但现在说要扣我七天的底薪,当时没看完是签了协议,劳动法是不是规定员工试用期为三个月,试用期期间辞职是不是扣七天工资,
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3位律师解答
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    公司存在法定过错,可依法要求公司支付工资、加班工资、和其他损失等
    2014.03.31 16:45:09
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  • 饶小庆律师
    服务地区:广东-东莞 186-8060-7733
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    试用期辞职也不能扣工资。
    2014.03.31 14:24:22
    点赞
  • 蔡妙纯律师
    服务地区:广东-深圳
    不用扣工资,可以要求工厂发放上班工资!
    2014.03.31 14:33:52
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我是劳务介绍进厂的,劳务说不到三个月就扣除我的工资500元,当天签订了劳务合同,现在工厂要求员工太多
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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中介介绍去工厂做,签了三个月的合同,现在做了一个半月就辞职了。辞职也被批准了。工厂必须扣除十天的工资
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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在夜场上班 上个月的工资取决于本月20日的业绩 业绩达不到标准,延迟5天 而且员工没有签订劳动合同
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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辞职不做 老板要扣以前的保底 合法吗 其中一个月是没货休息10天
您好: 1、老板没有合法理由扣工资,应当足额支付。 2、没有签劳动合同可以要求支付双倍工资并要求经济补偿。 3、没有交社保可以要求老板补缴社保,并要求经济
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离职非要多上10天班 还要扣9天工资
建议向劳动局投诉或提起劳动仲裁维权。
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我辞职了 公司扣了10天工资
可以投诉到劳动部门或申请劳动仲裁解决。
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