无故辞退员工应该赔偿2个月工资还是1个月

更新时间:2014-03-31 12:15:55
问题描述:
无故辞退员工应该赔偿2个月工资还是1个月工资?(1个月工资作为代通知金+1个月补偿金)
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王振律师
    服务地区:广东-中山
    应赔偿双倍工资。
    2014.03.31 12:15:55
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工作7个月,公司说岗位不需要了,直接提前2天口头通知办理离职,公司应该赔付2个月工资还是1个月工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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工作一年零一个月多,被辞退,是否赔偿1.5个月经济补偿金+1个月代通知金
解聘员工支付经济补偿的月工资不是基本工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
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老板无辜开除员工是否需要给3个月的工资
无故开除需要支付双倍经济补偿,补偿年限根据你的工作时间确定。
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我在厂工作4个月被无故辞退应该补偿多少工资
建议在律师帮助下准备证据并维权。若需帮助,可电话联系我,我可为你进一步分析,相信对你会有所帮助。
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员工要求赔偿2个月工资
委托律师处理
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无故开除是否应该赔偿2个月的工资?
公司无法定理由提前解除劳动合同,应向你支付两倍于经济补偿金的赔偿金。经济补偿金的标准为每一工作年限一个月工资。
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未签订劳动合同,协议生效吗?
法律分析:未签订劳务协议不影响事实劳务合同的法律效力。可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼,以维护自身权益。要有能证明在这家单位工作的证明,比如
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劳动合同里没有写明薪酬是否合法
劳动合同里面不写明薪酬是违法的。 劳动合同不写薪资是不合法的,同时该劳动合同也是不生效的。薪资是必须要写在劳动合同当中的。 劳动合同应当具备的条款包括: 1、用
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以前单位的劳动合同丢失了,可以补签吗?
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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