如果用人单位录用人员的人事关系隶属当地劳务公司,由其与录用人员签订《劳动合同》,

更新时间:2014-03-28 17:18:32
问题描述:
如果用人单位录用人员的人事关系隶属当地劳务公司,由其与录用人员签订《劳动合同》,为录用人员办理录用手续,开立社会保险帐户,缴纳社会保险金及公积金。录用人员将以派遣方式到单位工作,这和与用人单位签订《劳动合同》有什么区别(所有的福利待遇等都相同)?如果到了退休享受养老保险金的时候,劳务派遣和劳动合同在这方面有什么差异吗?
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2位律师解答
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  • 王永秀律师
    服务地区:北京-北京
    这里区分一下,劳务公司是法律意义上的用人单位,你说的用人单位实际是用工单位。这里有什么区别呢,就是用工单位不想用你了,他只需与用人单位解除派遣协议就行,不需要对你负责。你到时候只能找用人单位,即劳务公司,但劳务公司只要不与你解除劳动合同就行,这样就导致,虽然看你失业了,但你却无法要求任何一个单位承担责任,当然,劳务公司需要支付你生活费,但显然这不是你想要的。
    2014.03.28 17:18:32
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  • 石建伟律师
    服务地区:北京-北京
    有区别的,咨询劳动部门为准
    2014.03.28 16:48:23
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劳务公司和劳务派遣工签订一年劳动合同违反《劳动合同法》吗?
劳务公司可以和职工签订一年的劳动合同,如果公司坚决不续签合同的,可以要求支付经济补偿金,同时,你可以随时要求补缴各项保险。
全部1个答案 >
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您好,用人单位为规定试用期,在签订合同后的第2个月以工作能力不足扣除约定的薪资,请问合理吗?
该情况不合理,常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时,应考虑自身证据充分性、时间成本等因素,选择最适合自己的维权方式
全部3个答案 >
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