见习期辞职是否需付违约金

更新时间:2014-03-26 10:30:12
问题描述:
签订了五年的合同,约定试用半年,未提及见习期,上岗后试用期半年又增加了半年见习期,我在见习期期间辞职是否需付违约金
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    首先,明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金:
      1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减.2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职.但最多不得超过两个月,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约.如果没有上述情况,劳动者不需支付任何违约金,就是合同里约定了也无效
    2014.03.26 10:30:12
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  • 王双春律师
    服务地区:河北-石家庄
    一般而言,约定违约金是无效的
    2014.03.25 22:41:20
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你可随时终止合同,无需支付违约金。
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。如果符合这个条件,不需要支付违约金。否则应当支付违约金。劳动者提出解除劳动合同,则没有条件限制
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