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南京改制重组
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镇压办企业改制为私营企业现准备关闭,老职工工龄如何计算
更新时间:2014-03-25 07:25:34
问题描述:
我公司明天准备下发与职工终止劳动合同的通知,终止原因为公司生产许可证到期后不符合换证条件而被市技术监督局责令停产。而公司大多数职工都是1976至1998年企业改制为私营企业前的老职工,如今工龄大多数已经30年以上,而公司只准备按公司成立的1998年计起,请问公司的做法是否符合劳动合同法规定。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
胡雪峰律师
服务地区:江苏-宿迁
136-2524-6436
咨询我
不合法,可以向劳动局投诉。
2014.03.24 21:29:49
点赞
余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
咨询我
协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2014.03.25 07:25:34
点赞
郭海滨律师
服务地区:江苏-南京
137-7668-5160
咨询我
可以按1998年计算起点
2014.03.24 21:30:12
点赞
职工在企业已经连续工作了30多年,难道公司成立前的工龄企业可以不予考虑?
2014.03.26 22:31:11
韦云律师
服务地区:上海-上海
你好,看98年的企业改制方案,如果企业改制时工龄已经买断的,公司的做法合法。
2014.03.24 21:46:18
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