员工做事表现很不错,但总被上司打压,最后以一点小事为由,辞退员工,是否合法?且与该公司答订了两年合同

更新时间:2014-03-26 05:56:02
问题描述:
员工做事表现很不错,但总被上司打压,最后以一点小事为由,辞退员工,是否合法?且与该公司答订了两年合同
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  • 李雪波律师
    服务地区:广东-深圳
    如果单位违法解除或终止劳动合同,员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资,或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项,注意保留证据。若有后续问题可电话联系。
    2014.03.24 15:35:01
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  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    违法
    2014.03.24 15:41:37
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  • 蔡妙纯律师
    服务地区:广东-深圳
    应该是不合法,可要求支付赔偿金。
    2014.03.24 16:15:05
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  • 石国胜律师
    服务地区:广东-深圳
    违法解雇可主张双倍工资赔偿
    2014.03.24 19:21:46
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  • 张勇律师
    服务地区:广东-深圳
    若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
    2014.03.26 05:56:02
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公司签订了看懂合同,实际只来了2个半月,公司突然说要裁员,以无法达到公司要求为由辞退,请问合法吗?
在正规公司,如果只有口头解雇的程序的,一般不属于辞退;单位一般需要采用书面形式来辞退员工,并依法为其办理离职手续。但是如果符合双方协商达成一致,或者公司单方面辞
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员工合同到期一年后,老板要求员工签订不平等条约(内容是两年内不允许接触这个行业)。员工合同到期,在职
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我是在餐厅工作的。前天突然解雇了我,我没同公司签订合同,那我是否可享受经济赔偿。
没有签订合同,可以主张双倍工资,公司无故解雇你,你可以要求经济补偿。
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关于辞退员工
可以。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第30条明确规定:“劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳
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深圳劳动合同到期不续签有补偿吗
劳务合同到期不续签是否有补偿需看情况而定: 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资; 2、如果劳动者存在法律规定情况下要求续
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深圳工厂准备搬惠州,现在就给员工签惠州合同,合法吗
需要与公司签劳动合同。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》,工作地点是劳动合同的必备条款之一,说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单
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公司搬迁说从深圳搬去清远员工不同意员工已入职满1年这个情况可以申请补偿金吗?
公司搬迁,如果未因搬迁辞退员工的,则不需要给补偿金;如果因搬迁而辞退员工的,员工无过错的,要给补偿金。员工在公司工作每满一年的,补偿一个月工资;工作六个月以上不
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深圳男士15天陪产假是规定一次性休完吗?
法律分析:陪产假是一次性休完的。因为法律没有明文规定,但涉及劳动法规规定的假期,除年休假外,其余都是按日历天数计算,不因遇法定假日和休息日顺延。不过,你可以与单
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