辞退怎么赔偿

更新时间：2014-03-26 05:57:03

问题描述：

2011年12月入职,公司领导要求调离工作岗位,并威胁不同意就炒掉, (原因:他安排自己的亲戚接替我的岗位),请问怎么赔偿?

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
2，但若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

2014.03.26 05:57:03

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徐鸿仪律师
服务地区：广东-深圳

可以要求公司支付经济补偿金。

2014.03.24 15:13:19

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孙志强律师
服务地区：广东-深圳

炒掉你可以要求对方出具辞退通知书，可以拿到4个月的工资赔偿

2014.03.24 15:32:46

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项，注意保留证据。若有后续问题可电话联系。

2014.03.24 15:35:39

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肖骁律师
服务地区：广东-广州

按实际工龄确定

2014.03.24 15:40:40

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石国胜律师
服务地区：广东-深圳

违法解雇可主张双倍工资赔偿

2014.03.24 19:22:35

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