我是2011年二月入职,2012年签订的合同,签订两年的

更新时间:2014-03-26 08:54:27
问题描述:
我是2011年二月入职,2012年签订的合同,签订两年的,2014年我们主管换人了,他想辞退我,刚好我们有分院开业,名称不一样,他把我调过去,说现在两个医院财务独立算,要解除一原来单位 合,签订新单位的合同,但新合同版本还没拿来,就要我们解除老合同,我该怎么维护自己权益
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  • 易德祥律师
    服务地区:云南-昆明 135-2911-2345
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    这种情况下,对方属于违法解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金。
    2014.03.22 23:43:00
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  • 郭昌海律师
    服务地区:云南-昆明
    你好,要求对方支付经济补偿,如果协商不成,可以申请劳动仲裁。
    2014.03.22 13:20:11
    点赞
  • 屈用福律师
    服务地区:云南-玉溪
    单位违法解除劳动合同,应当双倍支付经济补偿金。
    2014.03.23 10:38:24
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  • 郑鸿容律师
    服务地区:云南-玉溪
    你好,医院如果违法解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付二倍赔偿金,如需帮助请来电详谈。
    2014.03.24 13:41:11
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  • 沈鸿翔律师
    服务地区:云南-玉溪
    你好,如果医院违法解除或者单方终止劳动合同的,应当双倍支付赔偿金,如有需要请来电祥询。
    2014.03.26 08:54:27
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本人2010年9月到公司上班,签订了三年
赔偿6个月工资。或者你可以选择不要赔偿,要求继续留在公司工作,直到哺乳期结束。
全部2个答案 >
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2007年签订的合同
你好,劳动合同中的竞业补偿条款不是必须的条款,没有也不违反法律规定,当然是有效的。
全部3个答案 >
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