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劳动合同到期乙方不想在签劳动合同

更新时间：2014-03-22 08:25:20
问题描述：
劳动合同到期 乙方不想在签劳动合同 , 乙方是否能得到甲方的赔偿
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 张勇律师
    张勇律师
    服务地区：广东-深圳
    劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
    劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
    劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
    劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
    2014.03.22 08:25:20
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  • 石国胜律师
    石国胜律师
    服务地区：广东-深圳
    自己不续签没有经济补偿， 单位不续签可主张补偿
    2014.03.21 19:21:32
    点赞
  • 曾莉律师
    曾莉律师
    服务地区：广东-深圳
    如果是劳动者不想续签，是没有补偿的。
    2014.03.21 19:37:43
    点赞
  • 周海明律师
    周海明律师
    服务地区：湖北-武汉
    用人单位不想续签才有补偿
    2014.03.21 20:53:35
    点赞
  • 全鸿雁律师
    全鸿雁律师
    服务地区：广东-深圳
    如果单位维持原来的劳动待遇条件不变，而劳动者不愿意续签，则没有经济补偿。
    2014.03.21 23:03:34
    点赞
  • 廉立国律师
    廉立国律师
    服务地区：广东-深圳
    乙方是劳动者的话，不能得到经济补偿金
    2014.03.21 23:07:18
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劳动合同到期
工龄每满一年，补偿一月的工资。
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劳动合同到期
补偿1个月工资
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888 人咨询过
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工厂市内搬迁有赔偿，工厂市内搬迁，证明公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿
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法律分析：不可以。建议及时协商处理处理不了可以投诉到劳动局。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
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