企业以不服从调岗辞退哺乳期员工合法吗？

更新时间：2014-03-21 22:22:54

问题描述：

你好，我想问：1、企业可以以不服从调岗辞退哺乳期员工吗？ 2、如果辞退请告知补偿标准? 3、公司会有哪些理由可以辞退哺乳期员工而不需要补偿？

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

第一个问题，需要分析调岗的合理性和合法性，也要分析单位的规章制度。
第二个问题，如果员工严重违反有效的规章制度，无需补偿；如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项。
第三个问题，每家企业、每个员工面临的具体情况可能不一样，具体情况具体分析。可面询律师，详述案情，请律师分析并制定具体方案。

2014.03.21 17:52:45

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

调岗虽主动权在公司但并不是必须辞退的理由，申请劳动仲裁维权。

2014.03.21 17:20:21

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刘瞻律师
服务地区：广东-深圳

单位辞退哺乳期的员工涉嫌违法辞退，员工可以可以要求公司继续履行劳动合同。不要求继续履行的，可以要求公司支付违法辞退赔偿金。赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付1个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。至于员工处在哺乳期，员工可以主张额外费用。《劳动法》第29条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产假、哺乳期内的。

2014.03.21 17:22:54

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陈清旭律师
服务地区：广东-深圳

你好，答复如下：1、企业是否可以员工不服从工作安排辞退员工，需要分析公司规章制度是否明确规定；2、如果违法解雇，应支付赔偿金，每工作一年赔偿2个月工资；

2014.03.21 17:32:26

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符丹律师
服务地区：广东-深圳

单位辞退哺乳期的员工涉嫌违法辞退，员工可以可以要求公司继续履行劳动合同。不要求继续履行的，可以要求公司支付违法辞退赔偿金。赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付1个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。至于员工处在哺乳期，员工可以主张额外费用。《劳动法》第29条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产假、哺乳期内的。

2014.03.21 22:22:54

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