是否属于变相解雇佣,如何维权

更新时间：2014-03-21 11:46:25

问题描述：

我是在公司已有9年4个月工龄的管理部总务课长,2014年3月10日公司连续三个公告以各种违规为由分别记本人大过三次,同时出具一份公告,以不胜任工作为由将本人从管理部课长职务直接降为一般员工,以停职留薪方式给本人自3月11日起放假12个月,假期满待通知。请问我应该如何维权,是否符合单方面变相解雇申请仲裁。

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梁志乐律师
服务地区：广东-东莞

当然可以，按你描述属于变相解雇。保留合同等证据，可以起诉。主张双倍的违法赔偿金大概18个月月平均工资和实际支出的加班费等，律师费4K-5K左右。有意可联系。

2014.03.20 11:54:40

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李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

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可申请劳动仲裁要求支付违法辞退的赔偿金。

2014.03.20 15:02:47

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饶小庆律师
服务地区：广东-东莞 186-8060-7733

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可以申请劳动仲裁维权。

2014.03.20 15:03:15

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李正红律师
服务地区：广东-东莞

你好，可申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

2014.03.20 12:10:21

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黎振飞律师
服务地区：广东-东莞

您好！用人单位有变相违法解除或终止劳动合同之嫌，如果你不要求继续履行劳动合同，你可以要求用人单位赔偿19个月工资。如果协商不成，可以依法申请劳动仲裁。

2014.03.20 12:36:05

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任莹旭律师
服务地区：广东-东莞

变相解雇，请申请仲裁，要求赔偿

2014.03.20 17:12:04

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王钦朋律师
服务地区：广东-东莞

符合，可要求公司支付双倍经济补偿金，即每一年工龄可要求公司赔偿2个月本人工资。拒付的，可以委托律师通过劳动仲裁、诉讼途径维权。

2014.03.21 00:14:22

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曾永前律师
服务地区：广东-东莞

未经本人同意，不得随意变更工作岗位和工作内容、降低克扣工资，否则可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司承担有关责任。公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。

2014.03.21 11:46:25

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