我想问,我请的员工她一直不听我安排的工作

更新时间:2014-03-20 12:43:46
问题描述:
我想问,我请的员工她一直不听我安排的工作,她说是公司另外的人请的,所以我安排的的工作不算,就是这样,我没跟她签合同,现在做了八个月,上班迟到早退,叫她做事吧,她说我要准备好资料才会做,说我准备一下资料不会死的,我实在忍不了了,辞退了她,赔她一个月的工资,今天又说要赔偿她八个月的工资。我是否真的要赔偿八个月工资呢?
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  • 何正雄律师
    服务地区:广东-广州
    你好,如果没签合同,按法律规定从工作满一个月开始支付双倍的工资,建议你可委托律师帮你处理这件事,看有无补救措施,欢迎来电或面谈!
    2014.03.20 10:07:21
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1350386 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果没签合同,按法律规定从工作满一个月开始支付双倍的工资。
    2014.03.19 23:52:33
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  • 陈凤仪律师
    服务地区:广东-广州
    自用工之日起一个月内要签订书面劳动合同,否则从第二个月起每月支付双倍工资
    2014.03.19 23:30:02
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  • 曾立瑶律师
    服务地区:广东-广州
    根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果没签合同,按法律规定从工作满一个月开始支付双倍的工资。
    2014.03.20 08:52:33
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  • 翁林霞律师
    服务地区:广东-广州
    你好!如果有劳动合同且对方严重违法规章规章制度的,不需要支付赔偿。
    2014.03.20 12:43:46
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