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我司发现一名员工将退工单上的入职和离职日期都人为修改了,但该员工已过试用期,这种行为是否属于违
更新时间:2014-03-23 15:17:17
问题描述:
您好!我司发现一名员工将退工单上的入职和离职日期都人为修改了,但该员工已过试用期,这种行为是否属于违反劳动法?能否据此辞退而不赔偿?谢谢您的答复。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
梁静飞律师
服务地区:河南-郑州
你好!不符合劳动法的相关规定,可以申请劳动仲裁。
2014.03.19 15:29:03
点赞
谢谢刘律师的回复!请问劳动法里有具体的条款说明这样的情况吗?麻烦您解释一下,非常感谢!祝您工作顺利!
2014.03.19 15:40:52
王晓鸣律师
服务地区:陕西-西安
137-0919-6158
咨询我
你好,具体情况?欢迎电话详细咨询解答。
2014.03.19 16:35:31
点赞
李春律师
服务地区:陕西-西安
您好,擅自修改是不符合相关规定的。
2014.03.19 15:52:32
点赞
张瑞律师
服务地区:陕西-西安
您好, 这种情况的, 人为修改入职和离职的时间是不合法的,这样与员工过了试用期是没有关系的,但是是不可采用的
2014.03.19 20:10:48
点赞
李娜律师
服务地区:陕西-西安
你好,按照我国劳动法的相关规定,员工擅自修改入职和离职日期已经违反了公司的相关规定可以直接辞退而不予以赔偿。
2014.03.20 00:10:48
点赞
董孟杰律师
服务地区:陕西-西安
一般不能辞退。
2014.03.23 15:17:17
点赞
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