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上海劳动合同纠纷
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员工试用期上了四天班，要求离职，
更新时间：2011-06-22 18:25:03
问题描述：
我是公司人事，我们公司一个员工试用期上了四天班，要求离职，我们没答应，第五天他就去其他公司面试了，我们打电话给他，他才说不来上班了，现在又问我们要工资，合理吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李新律师
服务地区：上海-上海
试用期内劳动者要求解除劳动合同必须提前三日通知用人单位。未经上述程序擅自离职，给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿。
2011.06.22 17:22:42
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找法网咨询顾问
已帮助
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人 · 响应时间
平均4分钟内
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你好！
支付四天的工资
2011.06.22 17:35:07
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朱雪辉律师
服务地区：山东-济南
员工违反单位规定去其他公司面试，你们人事是按旷工还是按请假处理的呢？这样要求工资不合理啊！
2011.06.22 16:11:43
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俞天耀律师
服务地区：上海-上海
试用期员工可以随时走人。当然四天的工资还是要给的。
2011.06.22 16:13:29
点赞
温贵能律师
服务地区：上海-上海
您好！
试用期员工没有违反公司规定和合同约定 就可以随时离开 工资还要照给
这样的员工真的很讨厌 记得事后把这样的条款（试用期及培训相关）写进去，越详细越好，以后就好办了
祝好
2011.06.22 17:17:49
点赞
左元宏律师
服务地区：上海-上海
四天的工资还是要给
2011.06.22 18:25:03
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