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劳动纠纷法律咨询
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请教关于公司主体是否已改变的问题
更新时间：2005-09-17 00:55:01
问题描述：
本人工作的单位原名称是四大国有商业银行之一，于04年8月26日更改并挂牌成立为“XX银行股份有限公司XX分行”，请问这样单位的主体、性质是否已发生了变化？本人于挂牌前与单位签订的合同是否还有效？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
四川开邦律师
服务地区：四川-成都
依据《劳动法》及相关法规，提起劳动争议仲裁，若对劳动仲裁不服，可依法向法院起诉。
四川成都 王良久律师
诚为当事人提供优质法律服务
咨询热线：（028）88894535 13808093704
2005.09.17 00:55:01
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劳动纠纷律师团队
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单位更名后,之前的权利义务由更名后的主体承接,因此你的合同仍有效.
2005.09.03 21:27:00
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找法网咨询顾问
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1748970
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该种情况在劳动合同上是属于“主体变化”还是“主体消失”？或是“合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。”
2005.09.04 20:42:01
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平台特邀律师
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1574752
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单位主体性质已经改变，现单位要求劳动者重签新合同，若双方协商不成，不能达成一致，单位是否应按劳动者在本单位的工作年限作出之前12个月平均工资的经济补偿？
2005.09.14 07:27:01
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找法网咨询顾问
已帮助
1073203
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据单位方面人事表示，单位(人事部门及单位劳动调解委员会两方面)已与劳动仲裁部门达成一致，单位终止我们这类员工不会作出经济补偿!请问这样的结果合理吗？可有申诉？(广东佛山)
2005.09.16 05:29:01
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
336078
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存在事实劳动关系的劳动者如何维权？如何才取得合理的经济补偿？
2005.09.16 05:31:01
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余军律师
服务地区：湖北-武汉
有效。
2005.09.05 00:19:01
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张立德律师
服务地区：北京-北京
在上述前提下，除非单位辞退你或者双方协商解除劳动合同，否则，要求经济补偿无从谈起，应继续履行原劳动合同。
2005.09.14 23:44:01
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