本人在单位工作要求换岗位我不同意,但劳动

更新时间:2014-03-05 23:48:35
问题描述:
本人因分店关闭调到总店,岗位更换,工资降级,本人我不同意,是否可以要求赔偿,但劳动合同与聘书在单位手里
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 孙晓龙律师
    服务地区:浙江-嘉兴
    如果因此解除合同,可以要求经济补偿。
    2014.03.05 23:48:35
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  • 吴健弘律师
    服务地区:浙江-杭州
    可以要求赔偿的。
    2014.03.05 04:04:45
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不同意公司调岗,离职后我不同意后调整至临时岗位,但因其他员工休假等原因,我不同意,是否可以申请赔偿?
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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公司要求转岗,岗位与现有工作内容不同,不接受的,是否可以申请解除合同,申请赔偿
用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
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哺乳期公司要求调离原来的工作岗位,去更辛苦的岗位任职,本人不同意,是否可以要求支付赔偿金
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
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公司调动部门,工资不变,工作不变,本人不同意,如果被辞退,能否得到赔偿。
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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关于劳动岗位
你好,可以到当地劳动部门申请仲裁
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要求单位给我换岗位
首先,你的劳动合同中有没有约定工种范围 如果有,就属于变更合同内容,应双方协商。 如果没有,可以写一份调换工种申请书给劳资部门,处理就看部门意见了。 过年给领导
全部4个答案 >
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和单位签了两年合同了,一次一年,而单位并没有提供工作岗位,怎么办?有补偿吗
您好,什么叫“没提供工作岗位”,那您签的不是劳动合同吗?是对方违约吗?违约的话就提起违约之诉或者劳动总裁啊。
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公司更换劳动岗位
可以,一年给你一个月工资
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