合同上面写明每天8小时,每周40小时,上

更新时间:2014-03-04 22:46:06
问题描述:
合同上面写明每天8小时,每周40小时,加班不得超过36小时,上班却是26天,星期六算加班嘛,如果星期六算加班,一个月只有4个星期六,只有32个小时,没超出36小时,这种情况星期六算加班吗,劳动仲裁能胜诉吗.
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张勇律师
    服务地区:广东-深圳
    1,标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。
    2.可以去当地劳动站投诉或者申请仲裁。若是公司违法用工,您是可以维护好自己的权益的。
    2014.03.04 15:44:43
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  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    可以仲裁
    2014.03.04 15:40:23
    点赞
  • 戴维律师
    服务地区:广东-深圳
    星期六上班如果没有给您调休的话,则属于加班,公司应该支付加班工资,你需要核实公司所发的工资里是否包含了周六的加班工资在内,如果没有,你可申请仲裁。具体可来电咨询。
    2014.03.04 16:16:01
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  • 曾莉律师
    服务地区:广东-深圳
    如果你有证据证明你星期六加班了,公司没有给你支付加班费,你胜诉的机会就挺大。
    2014.03.04 20:26:56
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  • 李雪波律师
    服务地区:广东-深圳
    属于加班,应该依法支付加班工资。此外或可争取其他款项,注意保留证据。若有后续问题可电话联系。
    2014.03.04 22:46:06
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我们公司的劳动合同说明每天工作8小时,每周休息一天,劳动合同说明每月加班不超过36小时,每月加班36
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
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还有,我们每天工作时间7个小时,单位要求周六上班,补足一周40小时,周六不算加班,这样合法吗
周六加班不违反劳动法,是合法行为,经与工会和劳动者协商用人单位可以安排劳动者加班。周六安排劳动者加班应支付不低于工资200%的报酬,或者通过安排补休进行替代。
全部4个答案 >
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暑假工作,面试时没有明确规定工作时间,现在每天工作11-13小时....超过八个小时的时间是加班吗?
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
全部3个答案 >
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关于上四休二每天8小时制度
如果法定假日上班,可要求支付加班工资。
全部3个答案 >
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合同每天工作8小时 但是实际每天工作10小时
加班的,你可要求依法支付加班工资,但要注意保留加班的证据。 依法解除劳动关系不需要用人单位同意,某些情况下不需提前通知并可争取经济补偿金等。若需帮助可电话联系
全部5个答案 >
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我每天上8小时
综合计算工作时间超过法定工作时间的部分按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资,在法定节假日上班的,按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资
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