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合同上面写明每天8小时,每周40小时,上
更新时间：2014-03-04 22:46:06
问题描述：
合同上面写明每天8小时,每周40小时,加班不得超过36小时,上班却是26天,星期六算加班嘛,如果星期六算加班,一个月只有4个星期六,只有32个小时,没超出36小时,这种情况星期六算加班吗,劳动仲裁能胜诉吗.
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张勇律师
服务地区：广东-深圳
1，标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。
2.可以去当地劳动站投诉或者申请仲裁。若是公司违法用工，您是可以维护好自己的权益的。
2014.03.04 15:44:43
点赞
肖骁律师
服务地区：广东-广州
可以仲裁
2014.03.04 15:40:23
点赞
戴维律师
服务地区：广东-深圳
星期六上班如果没有给您调休的话，则属于加班，公司应该支付加班工资，你需要核实公司所发的工资里是否包含了周六的加班工资在内，如果没有，你可申请仲裁。具体可来电咨询。
2014.03.04 16:16:01
点赞
曾莉律师
服务地区：广东-深圳
如果你有证据证明你星期六加班了，公司没有给你支付加班费，你胜诉的机会就挺大。
2014.03.04 20:26:56
点赞
李雪波律师
服务地区：广东-深圳
属于加班，应该依法支付加班工资。此外或可争取其他款项，注意保留证据。若有后续问题可电话联系。
2014.03.04 22:46:06
点赞
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周末加班不给加班费怎么办
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每天12小时
有权要求支付加班工资，可投诉，或直接申请劳动仲裁。
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每天上班7小时,每周上6天班,加班时间每周是2小时吗?
周末是要支付加班费的
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每天都加班，一年多了，劳动合同签的是8小时制每周不超过40小时
可以 要求
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关于上四休二每天8小时制度
向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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每周工作6天每天8小时如何要求加班费
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关于上四休二每天8小时制度
你好，公司行为违法。法定节假日不能调休，所以应按规定支付正常工作时间工资的300%。
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加班月超36小时公司将受罚
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关于上四休二每天8小时制度
如果法定假日上班，可要求支付加班工资。
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合同每天工作8小时 但是实际每天工作10小时
加班的，你可要求依法支付加班工资，但要注意保留加班的证据。 依法解除劳动关系不需要用人单位同意,某些情况下不需提前通知并可争取经济补偿金等。若需帮助可电话联系
全部5个答案 >
888
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我每天上8小时
综合计算工作时间超过法定工作时间的部分按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资，在法定节假日上班的，按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资
全部1个答案 >
888
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劳动法第36条规定,每个工作日8小时,每周不超过44小时的工作制度.那我想知道,我们的每周上班时间是
应当为八小时
全部1个答案 >
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