关于上四休二每天8小时制度

更新时间:2012-04-07 11:33:45
问题描述:
请问我们公司实行上四休二每天8小时制度,但是遇法定节假日和休息日重叠时,公司不给予补休,理由为年工作量不到250天,请问这样合理吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    你好,不合理
    2012.04.07 00:37:05
    点赞
  • 李雪波律师
    服务地区:广东-深圳
    如果法定假日上班,可要求支付加班工资。
    2012.04.07 11:33:45
    点赞
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关于上四休二每天8小时制度
你好,公司行为违法。法定节假日不能调休,所以应按规定支付正常工作时间工资的300%。
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合同每天工作8小时 但是实际每天工作10小时
加班的,你可要求依法支付加班工资,但要注意保留加班的证据。 依法解除劳动关系不需要用人单位同意,某些情况下不需提前通知并可争取经济补偿金等。若需帮助可电话联系
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每天10小时工作
属于违法行为,
全部1个答案 >
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我每天上8小时
综合计算工作时间超过法定工作时间的部分按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资,在法定节假日上班的,按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资
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我工作每天11小时,是不是有3小时加班
建议收集加班证据,单位不给可直接申请劳动仲裁。
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请问律师,我现在可以申请补发每天8小时外的4小时和星期六12小时的加班费吗?
ckx820407:你好! 我认为是可以的,你能这样算,说明你已经了解了一些这方面的知识,你可凭合同向当地的劳动局申请仲裁,在申请仲裁前,你可以和单位
全部1个答案 >
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