员工在提前30日提交辞职申请后,要30日

更新时间:2014-03-05 10:16:57
问题描述:
员工在提前30日提交辞职申请后,要30日后正式离职,那在这30日内享受公司的的福利待遇吗
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 赵红文律师
    服务地区:天津-天津
    享受。。。。
    2014.03.05 10:16:57
    点赞
  • 王学福律师
    服务地区:天津-天津
    当然享受。
    2014.03.04 11:50:57
    点赞
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员工提前一个月申请离职。如果公司提前招人,公司要求我在30天内离开。符合劳动法吗?
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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提前30天辞职能拿到这个月的工资吗?这是所有的工作时间,包括30天的离职申请
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
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员工提前一个月离职申请,在职期间还能享受公司的福利待遇吗?包括年终奖
虽然你提交辞职申请,但是毕竟没有离职,还属于公司的员工,可以按照公司的规章制度享有应当的权益!
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试用期内提前三天申请辞职。如果27日提交辞职报告,30日可以辞职吗?
在试用期内,劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
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关于提前30日向公司提出辞职的问题
递交辞职报告后三十天之后方能离职。3月1日提出辞职,3月31日就可以离开公司。
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电子邮件是否可以作为提前30日书面辞职的申请依据
你当时属于在校学生,并不真正已经意义上的劳动者,你并不受劳动合同法的调整。
全部2个答案 >
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必须是提前30日交辞职申请吗?
构成辞职,未提前30天没有影响。若合同期限未满,构成违约,需按照劳动合同处理。
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