我在单位工作了九年,前几年没有交养老保险和医保,现在辞职可以索赔吗

更新时间:2014-03-06 21:16:55
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在单位工作了九年,前几年没有交养老保险和医保,现在辞职了,可以要求经济补偿吗
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  • 成启峰律师
    服务地区:江苏-泰州 139-6105-8789
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    是单位原因解除劳动合同,可以要求经济补偿金。详情可到所面谈。
    2014.03.06 21:16:55
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  • 周网龙律师
    服务地区:江苏-泰州
    可以协商,原则上过时限的主张可能行政机关及司法机关均不支持的
    2014.02.28 22:21:39
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在单位工作十年但是单位前六年都没有跟我买保险现在想辞职,能要求补偿吗。
你好,根据劳动法及合同法规定,用人单位有义务为劳动者购买社会保险。如果没有为你购买社保,可以要求用人单位支付补偿金。
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在单位没签合同工作了五年半,现要被辞退,本人能得到经济补偿吗。
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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我在一个单位工作5年,一直没给交保险,现在已经离职六年了,还能要求补偿了吗
你可以搜集证明劳动关系的证据,向劳动监察大队投诉要求单位补交社保。也可以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系,申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保
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在单位工作四年了,没给上过养老保险现在想辞职不干了,可以有补偿吗
单位未交缴纳社保,可向劳动行政部门投诉;你现在辞职,可要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
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我在单位交了三年左右的养老保险,后来辞职
单位交的社会保险和新农保不是一个性质的,是不能转的,如果养老交不够15年的话,到时到了退休年龄时会返还给你的。不用担心。
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我单位没给我交养老保险和医疗保险,
不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报.
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签订竞业协议一定要补偿吗?
竞业协议必须有补偿金。根据我国法律规定,用人单位与劳动者签订竞业协议的,在竞业限制期限内用人单位应按月给予劳动者经济补偿,没有约定经济补偿的竞业协议是无效的,劳
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员工在三个月后开始休病假,最多可休息几个月
法律分析:视具体情况而定。休病假是员工的权利,劳动法对于病假休假时间也有详细的规定。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或
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我一个半月前申请的辞职,说辞职,是解雇吗?
您好,您可向劳动仲裁部门反映,或提起劳动仲裁
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