若公司将你开除说你辱骂领导违反公司条例,

更新时间:2014-02-25 23:10:02
问题描述:
若公司将你开除说你辱骂领导违反公司条例,我与公司签订劳动协议能否能到赔偿,我在上班期间与领导发生争吵,厂里要将我开除,说我违反与公司签订的协议辱骂领导,可是领导也对我语气不善意图使用暴力,将我辞退,却被屡屡告知返厂写辞职报告,我想知道我在厂里干了两年,与之签了合同,能否得到赔偿
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4位律师解答
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  • 李敏律师
    服务地区:天津-天津
    如果自辞就没有补偿,单位违法解除,可以得到双倍补偿。
    2014.02.24 21:38:50
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  • 苗自成律师
    服务地区:天津-天津
    如果写辞职报告的话无法获得赔偿。
    2014.02.24 22:41:09
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  • 吕学领律师
    服务地区:天津-天津
    违法可以得到赔偿
    2014.02.25 12:19:27
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  • 赵红文律师
    服务地区:天津-天津
    可以申请劳动仲裁。。。
    2014.02.25 23:10:02
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我在一家公司工作了20年,公司现在没有书面通知,只是口头通知无缘无故离职,没有赔偿。我不同意后,公司
降职一般是没有赔偿的。降职为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。若公司
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如我不从就以不听厂里的按排做自动离职让我离开厂分文不给与补偿,还是坚持在别的岗位干了可如今厂里要辞退
员工被无故辞退的,应该获得赔偿。若未获得赔偿,可以向劳动监察部门投诉。
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你好,我用工作账户联系客户要材料,公司以我私下联系客户为由辞退,说我严重违反公司规定给他们造成了巨大
你好,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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公司以违反规章制度开除我
要看公司规章制度的规定。
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公司将我辞退,理由是违反公司考勤制度
你可以申请劳动仲裁,要求单位支付加班工资,单位违法辞退你,你可以要求单位支付双倍经济赔偿金。
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