我想咨询一下,我于2012年11月

更新时间:2014-02-21 22:06:35
问题描述:
你好!我想咨询一下,我于2012年11月25日生了小孩,至2013年11月25日为止为哺乳期,现公司效益不好,有与我解除劳动合同的可能,(我现在满12年工龄了),如果公司与我解除劳动合同,那我能得到多少个月的赔偿?月平均工资还是按解除劳动合同之日起前12个月的平均工资吗?如果是这样的话,那哺乳期的工资就算上了,那平均工资就会少很多(哺乳期没加班,工资就低了).
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 石国胜律师
    服务地区:广东-深圳
    违法解雇需支付双倍工资赔偿
    2014.02.21 16:57:08
    点赞
  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    至少12月
    2014.02.21 16:22:18
    点赞
  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    应按一年一个月工资补偿
    2014.02.21 16:52:30
    点赞
  • 李雪波律师
    服务地区:广东-深圳
    单位依法解除劳动关系,除员工严重违纪等情形外,按本单位工龄每工作一年补一个月工资。如果单位违法解除或终止劳动合同,员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资,或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项,注意保留证据。若需法律服务可电话联系,我了解相关情况后,可为您进一步分析并制定处理方案。
    2014.02.21 22:06:35
    点赞
    李律师,你好!那像我这种情况,如果公司赔偿那按一年的平均工资还是按哺乳期后的平均工资进行赔偿?谢谢!
    2014.02.24 13:20:26
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