劳动合同到期快两个月,没续签,期间公司有

更新时间：2014-02-19 19:07:03

问题描述：

劳动合同到期快两个月,没续签,期间公司有给合同给我签,我是部门主管在公司干了8年多,但其给签的合同对工作岗位定个大部门如制造部及工资只按当地最低工资,我实际领的要多很多,所以我拒签,现我想离职不知识怎么处理的好,哪位好心律师或有经验者给我提供帮助,万分感谢!

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曾莉律师
服务地区：广东-深圳

没有签订劳动合同，公司是需要给你支付双倍工资的，这个时候应该是公司急，你不需要急。

2014.02.19 12:22:24

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赵永磊律师
服务地区：广东-广州

你好，单位变更合同条件属于违法行为，可以要求支付经济补偿金。

2014.02.19 12:05:29

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石国胜律师
服务地区：广东-深圳

可主张未签订劳动合同双倍工资赔偿

2014.02.19 12:35:12

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。

2014.02.19 12:49:54

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吴波律师
服务地区：广东-深圳

公司未与你续签劳动合同，需要支付双倍工资差额。注意保留好上一份合同，工资发放记录、厂牌等证据。如果公司降低你的工资，你还可以委托律师以未足额发放工资为由辞职，并要求公司支付经济补偿金。你的工作年限比较久，仔细考量可能能争取到不少权益。

2014.02.19 13:10:07

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吴律师您好！在我想问之前公司答应的工资比如4K不包括加班，可是给发工资内却把它分成多项有加班费，职务津贴，绩效等，每次政府调最低工资标准时么司就把后面项往底薪，加班(我实际没加班)费这边填，总工资却跟原来一样。这样公司是否是降低待遇？如何应对？谢谢！

2014.02.19 14:57:55
赵宇明律师
服务地区：广东-深圳

公司给你提供的合同中，劳动报酬标准相比已经到期的劳动合同，是否降低？如果没有降低，你拒绝签署，公司有权辞退你，并不予补偿，仅需支付劳动报酬。如果降低了，则你可以要求双倍工资，并要求经济补偿。

2014.02.19 19:07:03

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