劳动法第39条是什么

更新时间:2014-02-13 18:52:03
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劳动法第39条是内容
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  • 沈辉律师
    服务地区:四川-成都 139-8219-5329
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    你好!第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
    2014.02.13 09:27:33
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  • 都燕果律师
    服务地区:四川-成都 139-8061-6860
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    是关于工作和休息的相关规定的。
    2014.02.13 09:27:23
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  • 罗泽伟律师
    服务地区:四川-成都
    你好,《中华人民共和国劳动法》第三十九条:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。相关的第三十六条、第三十八条分别是:第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。希望对你的问题有帮助。
    2014.02.13 09:20:10
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  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    可以进行查询.
    2014.02.13 18:52:03
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