没有签劳动合同,公式无故辞退应该怎么办?

更新时间:2014-02-09 16:13:56
问题描述:
我在一家搅拌站公司搞维修,去年8月份去的,一直到过年,正月初8打电话来说不要去了,年前什么都没说,我没签劳动合同,应该怎么办?
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  • 刘芳杰律师
    服务地区:福建-福州
    你好 建议辞职 申请劳动仲裁!
    2014.02.09 16:13:56
    点赞
    我自己去辞职???
    2014.02.09 19:41:21
    这里面有什么意思呢,请问
    2014.02.09 19:41:35
  • 戴金律师
    服务地区:福建-福州
    可以向劳动局投诉
    2014.02.09 15:24:56
    点赞
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我在一家快递公司上班,快过年等这回家我也没有说什么但是到过年回家的时候还压23天工资每个月400块钱
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠;不得以实物及有价证券替代货币支付;劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位
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过完年来了说是安全奖不給了原因是没开够一整年,这几天給他打电话说要工资的事老板说了没有钱等等在说我该
你好,《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。具体可以找律师详谈。
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未签劳动合同被无故辞退
没有订立劳动合同的话,你可以主张双倍工资,另外无故被辞的话,你可以主张经济补偿金,扣你工资也是不合法,建议委托律申请劳动仲裁。
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未签劳动合同被无故辞退
建议向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。如果我的回答对你有所帮助,盼你采纳为最佳答案!
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未签劳动合同被无故辞退
你可以当地劳动局的劳动争议委员会申请仲裁,如果劳动部门不受理,那你就直接到人民法院进行起诉
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未签劳动合同,无故辞退
申请劳动仲裁,要求支付最低工资差额及经济赔偿金,具体咨询电话联系我。
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签订实习协议一年后,怎么办?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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单位按劳动法赔偿可以单方面解除劳动合同吗?
法律分析:单位单方面违法解除劳动合同的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿
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