律师您好,我公司一名员工于2013年12

更新时间:2014-02-07 13:59:13
问题描述:
律师您好,我公司一名员工于2013年12月30日至1月3日无故旷工,他的劳动合同正好于13年12月31日合同到期,公司因此决定不再与他续签劳动合同,这种情况需要支付他经济补偿金吗?他14年1月份的工资已发。
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1位律师解答
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  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
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    需要支付,但若是因为严重违反规章制度开除就不要了
    2014.02.07 13:59:13
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