9级伤残保留合同补偿标准与算法

更新时间:2014-01-22 15:11:33
问题描述:
我2012年12月受伤,9级伤残,公司告知,只能算按基本工资1800计算赔偿,无职称工资与岗位津贴
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 袁力律师
    服务地区:重庆-重庆
    赔偿不是这么算的,你是不懂而已。既然已经评上了工伤的伤残等级,那么就应该按照法律规定的标准来进行赔付。赔偿项目较多,我也需要你本人的基本信息。请联系本律师,我来为你指导!
    2014.01.21 14:57:41
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  • 孟显荣律师
    服务地区:重庆-重庆
    有岗位津贴的
    2014.01.21 12:58:29
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  • 袁德华律师
    服务地区:重庆-重庆
    按你受伤前平均工资计算
    2014.01.21 13:12:13
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  • 李行律师
    服务地区:重庆-重庆
    你好,应按你受伤前12个月的平均工资计算,如有疑问可电话咨询本律师。【如有需要可联系本律师为你处理】
    2014.01.21 14:05:51
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  • 莫明武律师
    服务地区:重庆-重庆
    公司的说法是不对的,岗位津贴及职称工资都属于劳动报酬
    2014.01.21 19:29:48
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  • 罗小平律师
    服务地区:重庆-重庆
    这个是可以要求一起计算的。
    2014.01.21 21:21:29
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  • 刘庆律师
    服务地区:重庆-重庆
    在重庆的工伤,本人工资最少都要按社平工资的0.6倍,即3708*0.6=22224.8计算。
    2014.01.22 15:11:33
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