公司强行辞退员工需要提供什么证明?辞退当

更新时间:2014-01-19 21:56:39
问题描述:
公司强行辞退员工需要提供什么证明?辞退当天和辞退通知书的时间不服如何处理?被辞退员工当天处于病假单位是否违法?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    可申请劳动仲裁
    2014.01.19 21:56:39
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被宣布不服从管理辞退,是不是违法解雇?辞退是否得提前通知?我该如何保全自己的合法权益?
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
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员工试用期已过,不办理转正手续也不走,劳动法是否有规定如何处理?如果辞退,用人单位需要补偿吗?
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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公司强行辞退
你好,这种情况还要结合具体情况,鉴于涉及法律问题相对专业,为了维护你的合法权益不受侵害,稳妥起见建议必要时聘请专业律师予以必要协助,本人经常处理劳动争议案件,如
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公司强行辞退
你好,这种情况还要结合其他情况,鉴于涉及法律问题相对专业,为了维护你的合法权益不受侵害,稳妥起见建议必要时聘请专业律师予以必要协助,本人经常处理劳动争议纠纷案件
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关于公司解散,作为员工要被辞退请问可以得到什么赔偿
分公司解散,不是辞退,但可要求支付两个月工资。
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上海最新规定二胎生产产假是多少天?
国家规定二胎产假是98天。根据规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女
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上海无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么,法律上怎么规定的
无固定期限劳动合同解除赔偿标准,要看具体解除情形来决定赔偿标准。 (1)协商解除补偿标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳
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看三甲医院。想请病假,外国三甲医院的病假单可以用吗?
法律分析:病假单是有效的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据
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上海劳动合同管理规定是什么,有哪些法律规定呢
您好!这个是根据单位内部门的规定的
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