我现年39岁,在公司工作了12年,

更新时间:2014-01-17 20:34:06
问题描述:
你好,我现年39岁,在公司工作了12年,现在面临到底是签无固定期限合同还是固定期限合同,公司的固定期限合同是5年,我想请问:公司在5年合同期间把我开除和5年合同期满后不与我续签合同这两者在经济赔偿方面有何区别。
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4位律师解答
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  • 都燕果律师
    服务地区:四川-成都 139-8061-6860
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    你好!1、在合同期间开除按照合同进行处理,2、合同期满后不续签经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2014.01.17 15:14:13
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  • 周文才律师
    服务地区:四川-成都 173-1126-7318
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    你好,经济补偿金是工作年限乘以月工资的。
    2014.01.17 14:53:12
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1466410 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    期间开除属于违法解除,需要支付两倍经济赔偿金,合同到期后不续签只需要支付经济补偿金即可。
    2014.01.17 20:34:06
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  • 罗泽伟律师
    服务地区:四川-成都
    你好,如果是开除,那一般是因为做出了严重损害公司利益或者严重违反公司规定的事情,在这种情况下开除是没有补偿的,如果是5年合同期满后不与你续签劳动合同,那你可以要求公司支付你一定的经济补偿金。当然,如果公司无故解除与你之间的劳动合同,你也是可以要求公司承担违约责任的。希望对你的问题有帮助。
    2014.01.17 15:21:06
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