企业员工离职问题

更新时间:2014-01-29 19:48:19
问题描述:
您好,我和一个朋友在13年初通过中介公司进入一个企业上班,去年十二月份的时候我们因急事在公司离职,离职后既已离岗,离职后第二天补交的辞职报告。劳务合同规定我们公司每月的结算周期为上月25号到本月25号,我们离职的时间为12月27号。现在公司以我们辞职到离职时间不足合同中规定的一个月为理由停发我们的工资,公司的做法合理么?我们需要怎么讨回工资?
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    是否合理看单位有无违法情况,建议当面咨询或委托律师维护你的权益。
    2014.01.16 09:35:26
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  • 朱朋良律师
    服务地区:山东-青岛
    不合理,你们可通过劳动仲裁或向监察大队投诉的方式维权。
    2014.01.15 15:19:38
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  • 王涛律师
    服务地区:山东-青岛
    公司违法,建议委托律师投诉
    2014.01.16 10:37:23
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    不合理你们可通过劳动仲裁或向监察大队投诉的方式维权
    2014.01.29 19:48:19
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你好,就是这样。我和朋友在一家房地产中介公司的月薪是2000。公司行政文件上写着,在公司服务不满15
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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关于员工离职问题
应该去办理离职手续
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员工离职问题
要看公司的规章制度是否合法,建议带材料面谈。
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员工离职问题
这种事情本来就是一码是一码,如果是双方协商应该有个协议.否则人家索要工资是合法的.
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关于员工离职的问题
同意熊律师观点
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