补偿规定应该怎么理解？
更新时间：2005-08-23 05:40:01
问题描述：
这些情况得不到经济补偿
情况一：由于劳动者个人原因，提出解除劳动合同的。
情况二：以下情况之一用人单位可随时与劳动者解除劳动合同，且不支付经济补偿金：试用期内被证明不符合录用条件的；严重违犯劳动纪律或者依法制定的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。在试用期间，用人单位虽不支付经济补偿金，但应按实际工作天数支付劳动报酬。
情况三：自动离职或在有关法律、法规规定的程序和时间内，因个人原因，没有与用人单位办理解除或者终止劳动合同手续的，被用人单位按规定除名的。
情况四：因本人原因调动工作的。
现在我想请问律师：
情况四中的因本人原因调动工作的应该怎么理解？
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