规章制度规定,员工辞职须提前一个月,他没按规章制度来,且又没有签合同,遇这类怎么办?

更新时间:2014-01-14 07:24:27
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规章制度规定,员工辞职须提前一个月,他没按规章制度来,且又没有签合同,遇这类怎么办?
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    劳动者在试用期内提出辞职要提前3日,试用期过后提出辞职的需要提前一个月。用人单位如果没有和劳动者签定劳动合同,则承担双倍工资赔偿的风险。提问者是劳动者还是用人单位?
    2014.01.03 20:34:12
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  • 张新律师
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    没有签合同,员工可以辞职并要求支付经济补偿金。
    2014.01.03 21:35:17
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    没有签合同员工可以辞职并要求支付经济补偿金
    2014.01.14 07:24:27
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公司规章制度规定15号发工资,18号都没法,没签劳动合同,然后辞职说要提前一个月
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
全部1个答案 >
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提前一个月和老板口头约定了离职,不知道这个规章制度合不合法?没有签劳动合同。
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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没有签订劳动合同,然后正常辞职 上司没有在规定的时间内支付工资该怎么办?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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没签合同,辞职了,老板不给工资怎么办?
1、可以申请劳动争议仲裁。2、依法主张拖欠工资、依法主张没有签订书面劳动合同的二倍工资。3、仅供参考!
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为什么让我辞职,不辞退我,而且合同并未到期,劳动法是怎样规定的
你应拒绝辞职,如主动辞职不能得到经济补偿。
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按劳动法规定,辞职要提前一个月的,可是我已经提前两个月和他说了,我是否可以在我指定的日期里离开呢,这
你好: 根据劳动法的规定,你只要保留好已经提前和公司说的证据就可以离职了。
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