工伤以后公司把我降职降薪是否合理?
更新时间：2014-01-01 20:22:40
问题描述：
本人06年进厂工作直到现在,一直是担任产线班长.2013年6月份一起意外事故造成工伤11月伤残鉴定为10级,本人11月份到公司报到上班,在2013年年底公司决定把我降职降工资(在2014年起执行),我个人认为:我是一名受害者,公司在我工伤后把我边缘化,在没有告知的情况下将我降职降薪让我无法在公司立足(公司的态度是你高兴在这里上班就拿很低的工资做很差的活,你不高兴在公司可以自己辞职走人).我想在这里问下公司的做法是否合理,我如何拿起法律的武器保护我自己。
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