关于员工生小孩休息期间社保缴纳的问题

更新时间:2013-12-26 15:05:17
问题描述:
员工因为生小孩休息两个月,之后再回来上班,休息期间社保该由谁承担.休息期间是不发工资的
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    如果此前单位正常为你缴纳了社会保险,那么你休产假时,无特殊情况,应该享受社会保障机构给予你的月生育生活津贴,而在此期间内,单位就不再给你发放工资和奖金了。
    2013.12.26 15:05:17
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    由单位支付
    2013.12.25 21:31:51
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工伤期间休息了两个月,休息期间工资厂拒绝支付,合理吗?
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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员工在上班途中受伤骨折已经休息一个月了,还需要休息两个月,工资该怎么发?
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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不能上班,休息期间用工单位是否承担一定的责任与义务,休息期间工资是否由用人单位继续支付
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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社保缴纳问题
应当缴纳
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关于企业未替员工缴纳社保的问题
1、要求公司补缴社会保险费用;2、要求公司支付经济补偿金。
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社保缴纳问题
不可以这样算。要在劳动保障局的记录里可以查到的那算数。如果这家公司没法帮你交,你可以自己交,或者给钱叫其他愿意帮你交的单位交。
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关于社保缴纳问题
依照你们之间劳动合同的约定和法律的规定,酒店都应当为你办理社会保险并缴纳费用,你个人应缴纳的部分,酒店可以从工资中代扣代缴。酒店未办理的和代为缴纳的,你可以提起
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