什么是释法?

更新时间：2013-12-24 14:55:46

问题描述：

用人单位在解除劳动合同时,向劳动者说经济赔偿的依据是“释法”,什么是“释法”?哪里可寻?

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张勇律师
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1，若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
2，有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的

2013.12.24 14:55:46

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曾莉律师
服务地区：广东-深圳

我也没有听过这个说法。

2013.12.24 10:25:22

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韦盛帅律师
服务地区：广西-南宁

没有叫释法的。单方解除的，工作一年赔偿2个月，达成补偿协议的，工作一年一个月

2013.12.24 10:45:25

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

用人单位的说法是不对的

2013.12.24 14:38:01

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