我妈妈在厂子上班时被机械设备弄断了左手大拇指、经鉴定为7极工伤.有劳动合同、请问应该向厂房索赔那些呢?

更新时间:2013-12-25 12:22:45
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我妈妈在厂子上班时被机械设备弄断了左手大拇指、经鉴定为7极工伤.有劳动合同、请问应该向厂房索赔那些呢?
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  • 王贞武律师
    服务地区:河北-石家庄
    赔偿项目有医疗费、误工费、营养费,护理费等等,住院治疗期间的工资待遇应照发,另外应获赔的大头就是一次性伤残补助金,如果你要解除劳动合同的,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体数额需要根据你工资情况来计算。
    2013.12.24 13:49:04
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  • 闫建秋律师
    服务地区:河北-石家庄 189-3291-8019
    咨询我
    根据工伤等级结合个人情况享受工伤待遇,一次性工伤补助金是13个月本人工资,如果解除劳动关系,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。建议当面咨询律师。
    2013.12.25 12:22:45
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  • 赵龙飞律师
    服务地区:河北-石家庄
    赔偿的范围主要是医疗费,你受伤治疗期间工资待遇不变,另外就是一次性伤残补助金,你要是离职还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,不过只有工资和就业补助金是公司出的,其他的由工伤保险基金支付。
    2013.12.23 17:48:51
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  • 王双春律师
    服务地区:河北-石家庄
    首先赔偿一次性伤残补助,解除劳动合同后还可以主张一次性再就业补助和医疗补助
    2013.12.23 21:23:05
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  • 常志强律师
    服务地区:河北-石家庄
    按照工伤赔偿的标准来赔偿,有医疗费、误工费、残疾赔偿及、一次性解除合同赔偿金等标准,具体计算欢迎电话咨询
    2013.12.24 09:30:25
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  • 王海雷律师
    服务地区:河北-石家庄
    你好,你的问题涉及工伤赔偿。工伤案件程序繁锁,项目较多,计算麻烦,建议与律师面谈。
    2013.12.24 20:08:16
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10级工伤赔偿标准2019
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工伤索赔 150627
我妈妈今年四月份的时候在厂工作时候手指受伤右手中指断了一节,工伤鉴定书已经下来了,请问厂里面应该怎么
损害赔偿诉讼程序是:首先申请相关司法鉴定。收集相关证据:相关专业机构出具的鉴定报告;政府机关出具的认定结论;相关费用支出的证明;自身情况的证明等。然后向人民法院
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我右手二指中远节在工作中意外被电钻绞着手套绞掉了,工伤评定十级,请问应该得到怎样的赔偿
劳动者遭遇工伤的,可以先进行工伤鉴定,然后根据工伤鉴定结果进行工伤赔偿。
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我老公在厂里上班被冲压机压断了三个手指,请问下这应该是属于几级工伤,还有该如何索取赔偿呢?
劳动者工作时受伤的,要申请工伤认定,如果认定为工伤,则按工伤的程序来赔偿。
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我想和单位一次性解决工伤 不知道我怎么解决 出院后单位没有给过任何钱只给我在单位在岗职工的工资2
你能得到: 伤残补助金和一次性伤残和就业补助金。详情可以当面或者电话咨询本律师。
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去医院治疗把我爸的右脚大脚趾割下,手指鉴定为7级,医疗费已付。工资1500块一个月。现在能赔偿多少?
根据相关法律可以赔偿医疗费,伤残补助,误工费,营业费,护理费等。具体可委托律师代理。
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7级伤残,我不知道一次性就业补助金和一次性伤残治疗补助金是怎么回事 就是我不知道该要多少赔偿
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本
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劳动法保护医学生实习吗?
法律分析:实习生与用人单位不构成劳动关系,一般不受我国劳动法的调整,但是如果发生伤害事故,则受我国民法总则和侵权责任法的保护。我国法律并没有明文规定实习生工作的
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技校跟岗实习中途不做,会被学校开除吗?
你好!如觉得校方处罚不公可以投诉或起诉处理
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2014年复员在地方一次性买断,现在想要工作?怎么解决?
1、双方协商解决。 2、调解解决。不愿协商或协商不成的,可自愿申请调解委员会调解。 3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
超市要过期的产品,让员工买单,合理吗?
法律分析:超市食品过期员工不需要买单。员工需要按照超市的规章制度进行,如果有异议,可以进行申诉。相关法律规定,经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财
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我现在这个厂是260个小时的月新
可以进行劳动争议仲裁
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一个中医诊所招聘不是医学专业的来当护士是合法的吗?
用人单位招聘的什么岗位?是否符合同工同酬
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员工已离职,给员工多发工资,
法律分析:用人单位给离职员工多发工资,离职员工应及时返还,否则构成“不当得利”,用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。法律依据:《中华人民共和
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