公司结束,员工薪资如何结算

更新时间：2013-12-24 08:45:31

问题描述：

我们公司计划搬迁, 不跟随的员工必须遣散, 遣散费如何计算

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周娟律师
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您这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2013.12.21 15:49:29

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饶小庆律师
服务地区：广东-东莞 186-8060-7733

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按照工龄支付一年一个月的经济补偿金。

2013.12.22 08:28:25

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李建成律师
服务地区：北京-北京

按照规定补偿应为：工作一年给一个月的工资，不足一年的按一年算，计算当年的全年工资平均数的的一个月工资。

2013.12.21 15:36:48

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听说最多遣散费为十个月，有上限吗

2013.12.21 15:41:21
曾永前律师
服务地区：广东-东莞

按照工作年限每工作一年支付一个月的经济补偿

2013.12.21 17:10:45

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

可以请律师具体为你计算.

2013.12.24 08:45:31

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