用人单位打击报复员工赔偿

更新时间:2013-12-17 11:01:38
问题描述:
用人单位打击报复员工投诉未依法缴纳社会保险费,不安排员工加班,导致月平均由3500元下降低1500元,员工要求损失赔偿有否法律依据?
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5位律师解答
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  • 韦盛帅律师
    服务地区:广西-南宁
    降低工资的,可以解除合同要求补偿工资,工作一年一个月
    2013.12.17 11:01:38
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  • 孙文丰律师
    服务地区:广东-深圳
    如果针对性的不给加班,可到劳动站投诉。
    2013.12.17 07:47:14
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  • 简晓满律师
    服务地区:广东-深圳
    可以申请劳动仲裁要求相应的赔偿
    2013.12.17 09:10:41
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  • 杨丽荣律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,申请劳动仲裁
    2013.12.17 09:15:36
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  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    向劳动部门投诉
    2013.12.17 09:52:46
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工资1300元,远远低于政府的最低工资标准,没有加班费,有没有办法要求用人单位补偿社会保险
关于加班,如果周六加班没有安排调休,可以申请劳动仲裁主张加班费,平时加班工资的计算如果低于法定计算标准,也可以要求单位补发。解除劳动合同时可以要求单位支付加班工
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公司拖欠员工工资,并且给员工的说法是回款延期,是否构成违法?员工能否要求赔偿金?只发了1月份的工资
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
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关于公司解雇员工赔偿
按工龄和应发工资计算赔偿金。
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用人单位解雇员工是否可以提出赔偿
申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金,具体咨询电话联系我。
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单位解雇员工赔偿
如果是公司解除劳动合同,依法应该支付2个半月的赔偿金,如果是你主动离职的话就没有补偿金
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企业解雇员工赔偿
单位违法解除劳动关系的,每工作一年赔二个月工资。 您可在律师帮助下准备证据并维权。若需帮助或还有疑问,可电话联系我。
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