工作3年零7个月被辞退没给上社保没签劳动

更新时间:2013-12-06 17:21:12
问题描述:
工作3年零7个月被辞退没给上社保没签劳动合同请问能得到哪些补偿专家给的结果怎么不一样呢根据劳动法规定希望有一个有法律依据的答案和具体的补偿方案
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  • 丁磊律师
    服务地区:北京-北京
    单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您,如需帮助,可直接来电
    2013.12.06 17:21:12
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    你好,搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    2013.12.05 17:28:28
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  • 李同红律师
    服务地区:北京-北京
    你好,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿金。
    2013.12.05 17:34:25
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  • 刘艳波律师
    服务地区:北京-北京
    可以有经济补偿金,没签劳动合同的双倍工资。没上社保去劳动鉴查大队投诉,建议你聘请专业律师起诉劳动仲裁吧。
    2013.12.05 21:23:00
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我在某单位工作两年零三个月,没签劳动合同也没上保险,请问我可以得到补偿吗?补偿金是哪些方面的?
补偿分两种情况来: 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
全部3个答案 >
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一个公司没有给员工上社保没有签订劳动合同这样的员工有十多人。如果找劳动局我们会得到什么赔偿吗?在这个
国有企业改制单位不给员工交社保,劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位对应缴纳的社会保险费用,进行补缴。
全部4个答案 >
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这期间没有签劳动合同,更没有什么保险,请问像我这种情况通过劳动法我能取得什么权益和经济补偿呢
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
全部3个答案 >
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工作2年零4个月被辞退!
如果是单位无故解除劳动合同,你没有违法违规情形的,单位应当赔偿你两个半月的经济补偿金。
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工作了9年零4个月无故被辞
你好,可以要求双倍工资及二十个月的经济赔偿金
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