请问公司因为招聘大量劳务派遣工代替正式工

更新时间:2013-12-02 19:31:33
问题描述:
请问公司因为招聘大量劳务派遣工代替正式工的岗位,从此强制调动正式工的岗位这样做合法吗?
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3位律师解答
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  • 李克林律师
    服务地区:江苏-苏州
    是在规避法律风险,但是大量招聘派遣的,单位也存在一定的风险。
    2013.12.02 17:52:51
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  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    看合同的约定.
    2013.12.02 17:52:29
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  • 赵洋洋律师
    服务地区:江苏-徐州
    你好,单位调动岗位须与劳动者协商。
    2013.12.02 19:31:33
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请问,现在本人是电工,公司把本人调动岗位,调操作工,这样符合法律规定吗?
你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的
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民法典 366
合同里写明公司应工作需要可以调换员工的工作部门、工种或岗位,这是合法的吗?
你好,双方需要 变更劳动合同的,需要先行协商,可以重新签订劳动合同,或者签订补充协议。
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可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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