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无固定期限合同的签订问题

更新时间：2013-11-29 13:08:59
问题描述：
本人00年4月进入公司工作,每2年签订劳动合同,在08年4月签订了一份为期5年的合同,到今年4月底到期,但过了7个月了公司也未和我签订无固定期限合同。所以想咨询您一下,这种情况是不是自动生效为无固定期限还是必须要签订相关的无固定期限劳动合同呢? 如果我现在向公司提出辞职,是否可以得到相关赔偿?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 韦云律师
    韦云律师
    服务地区：上海-上海
    如果双方签合同，必须要签订相关的无固定期限劳动合同。
    签了固定期限合同，可以得到双倍工资差额赔偿。
    没有签合同，可以得到双倍工资差额赔偿和工龄补偿。
    2013.11.28 20:13:15
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  • 贾华伟律师
    贾华伟律师
    服务地区：上海-上海 136-6145-8470
    咨询我
    你可主张未签合同双倍工资的差额，离职时可要求经济补偿金。
    2013.11.29 13:08:59
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  • 刘骏律师
    刘骏律师
    服务地区：上海-上海 139-1654-7188
    咨询我
    要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，
    2013.11.29 08:38:08
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  • 曹晓霞律师
    曹晓霞律师
    服务地区：上海-上海
    你可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，  
    2013.11.28 19:55:41
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  • 曹晓霞律师
    曹晓霞律师
    服务地区：上海-上海
    你可以获得未签劳动合同双倍工资差额。
    2013.11.28 19:58:36
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