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哪些原因员工自动辞职可得到赔偿
更新时间：2013-12-10 20:19:23
问题描述：
哪些原因员工自动辞职可得到赔偿
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张勇律师
服务地区：广东-深圳
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。
2013.11.29 11:03:15
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韦盛帅律师
服务地区：广西-南宁
自己离职的都没有赔偿
2013.11.28 17:23:55
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周海明律师
服务地区：湖北-武汉
劳动合同法第38条可作为你的参考
2013.11.28 19:31:03
点赞
赵烽律师
服务地区：广东-深圳
单位存在劳动违法行为
2013.11.28 21:04:59
点赞
邢伟华律师
服务地区：上海-上海
自己离职的都没有赔偿V
2013.12.10 20:19:23
点赞
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