带薪年假问题

更新时间:2013-11-27 13:38:21
问题描述:
事业单位,上一天休三天,再无任何节假日休息,请问可以享受带薪年假吗?上24小时休息48小时,平时不管过年还是其它节假日一直都是这样轮休上班
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 薛建强律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨
    您好,按照规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此,对于职工来说享有带薪年休假的待遇,否则可以要求单位支付合理的补偿。 
    2013.11.27 13:38:21
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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关于休带薪年休假的问题。
公司不安排的,可要求支付三倍的年休假工资。可在律师帮助下准备证据并维权;必要时可电话联系我,我可为你进一步分析,告诉你法律依据及如何操作。
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关于带薪年假的问题
你好 可以争取未休年假期间的工资
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带薪年休假的疑问
职工连续工作1年以上是指出来工作一年以上(算的是连续工龄)。
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