试用期离职需提前几天通知,工资怎么算?

更新时间:2013-11-27 11:12:16
问题描述:
试用期离职需提前几天通知,工资分为基本工资和岗位工资,只发基本工资可不可以?
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  • 李冰律师
    服务地区:北京-北京
    员工提前三天通知。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    2013.11.27 11:09:15
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    不可以,应当支付全部工资
    2013.11.27 10:58:58
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  • 王增辉律师
    服务地区:北京-北京
    试用期提前三天通知用人单位。
    单位的做法明显是不合法的,你有权要求单位支付你全额工资。
    2013.11.27 11:12:16
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做销售的,试用期辞职,公司说只发绩效工资,基本工资不发,对吧?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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试用期工资分为2200基本工资、1000岗位工资和650补贴。试用期辞职,公司说只发2200基本工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
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试用期辞职工资怎么算
当进公司时要签订试用期合同的 如果没有签订 就按照公司给你的工资来计算了
全部1个答案 >
888 人咨询过
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试用期该怎么算工资?
你有权获得劳动报酬。
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试用期离职工资怎么算
要以月工资为标准计算工资。
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试用期离职,工资能拿到吗?
可要求支付工资。
全部1个答案 >
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