试用期算不算工龄

更新时间:2013-11-22 11:33:06
问题描述:
我是在国企工作,92年11月入厂,93年7月签的劳动合同,单位工龄从93年开始计算,我想问一下单位计算的对不对?92年11月到93年7月间不算工龄吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 邢晓勇律师
    服务地区:山东-青岛
    您好,从入职起算
    2013.11.21 20:59:56
    点赞
  • 武传清律师
    服务地区:山东-青岛
    应该算。
    2013.11.22 11:33:06
    点赞
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你好,辽宁93年8月参加工作,95年11月另一个单位开始缴纳保险,93年到95年这段时间能算工龄吗?
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动工龄问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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93年开始签劳动合同,93年以前没有劳动合同不给算。93年到86年期间的工龄我该怎么办。
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动工龄问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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从三月份算。
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实习期间不成立劳动关系,不受劳动法保护。
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国企单位试用期算不算工龄
应当计算在内。
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